社員インタビュー

転職を決めた理由はなんですか？

０からモノ創りを出来る仕事に魅力を感じたからです。

ゼネコン勤務とデベロッパー勤務の大きな違いはなんですか？

ゼネコンは50から100に向けて創りあげていく仕事に対し、デベロッパーの業務は０から100までを創りあげ、賃貸付け及び販売まで関わるようになると100では終わらず120、150と物件に担当物件に携われるというとところが大きな違いかと思います。

COLORSに入社する決め手は何でしたか？

大手デベロッパーと異なり担当者が全ての業務を担え、かつ、会社として発展途上という事もあり、自分が取り組んでみた事業内容の提案・検討がしやすいためです。

入社前と入社後で、会社の印象に違いはありましたか？

良い意味で違いは有りませんでした。面接後、社内を案内してもらった際に社員の方々が元気よく挨拶をしてくれました。それは入社後も変わらず、部署間の壁も感じず、和気藹々とした社内の雰囲気です。

現在の仕事内容と、その中で特にやりがいを感じる部分を教えてください。

物件ごとにコンセプトを設けそれに沿ってモノ創りができ、自分の思い描いた物件を創り上げれるところです。

入社してから一番成長を感じた瞬間はいつですか？

デベロッパー業界は未経験で入社しかつ、直属の上司がいなかったため、最初は手探りで業務を行っている状況でした。そんな中でも物件数を熟していく中で、徐々に管理部としての体制を構築していけているところです。（瞬間というのはありません。）

職場の雰囲気やチームの魅力について教えてください。

職場の魅力はオンオフの切替がしっかりしているところ。開発管理部の雰囲気は拙い意見も言い合え、男女の壁がないところ。

入社して一年以内で経験して良かったことや、特に印象に残っている出来事は何ですか？

自身で担当した物件が初めて竣工し卸先にお引渡ししたことです。

この期間で達成したことの中で、一番誇りに思うことは何ですか？

当社初の取り組みZEH-M orientedを取得したマンションの完成及び、ZEHデベロッパーの称号を獲得したことです。

困難な状況を乗り越えた経験と、その時の対処法を教えてください。

困難な状況の毎日です。しかし、脅えることはなく困難な状況の際は、開発部全体で協議し解決案を模索してくれ、１人で抱え込むことありません。

今後のキャリア目標や、挑戦したいことは何ですか？

今後の目標は当社が創るマンションブランドShan Fareシリーズの認知度を上げ、誰もが憧れ、誇らしげになれるブランドにすることです。

新卒の皆さんに向けて、アドバイスやメッセージをお願いします。

初めはどの職についても分からない事ばかりかと思います。そこで大きく成長を左右されるのが先輩・上司・職場の環境かと思います。開発管理部に配属された際は1日でも早く担当物件を持てるよう全力でサポートをしていきます。