社員インタビュー

事業の内容をお聞かせください。

私たちは3つの事業を展開しています。体育会新卒紹介サービス、RPOサービス（採用代行）、そして外国人採用支援サービスです。体育会に所属する学生を企業様にご紹介し、採用のプロが採用計画から運用、定着支援までをワンストップでサポートします。また、中央アジア、特にウズベキスタンからの技能実習生や高度専門職認定された方の紹介も行っています。

設立の経緯を教えてください。

リクルートで法人営業を担当していた際、少子高齢化による労働市場の需給ギャップに危機感を感じました。この社会問題に立ち向かう企業様をサポートしたいと考え、2021年7月に会社を設立しました。現在、3期目になります。

これまでの間にさまざまな変化があったと思いますが。

創業して間もないスタートアップのため、毎日が壁だらけです。すべてゼロからのスタートで、会社の仕組みや営業の基盤を整えて軌道に乗せる必要があります。

進み続けるモチベーションは何でしょうか？

少しでも期待してくれるクライアント様がいることと、応援してくれるCOLORSグループの皆様がいることです。

今後やりたいことや展望をお聞かせください。

3つの事業それぞれを拡大していくこと。そして、採用課題の解決になる新しいソリューションを立ち上げることです。トライ＆エラーを繰り返して見つけていきたいです。

仕事におけるこだわりを教えてください。

会社の現在地、自分自身の現在地を正確に把握しておくことが、目標達成には必要不可欠だと感じます。

自身の成長や変化を実感した瞬間について教えてください。

今は何もないところからのスタートです。まずは行動が第一。不安な状態でも走り続けないといけません。これまでの会社員の時とは大きく違い、まさに成長を実感できる瞬間です。

会社内でのキャリアアップの機会について、どのように感じていますか？

これから拡大していくにあたり、社員数も増やしていかなければなりません。創業期の場合、一人の裁量も多くなると考えます。一人ひとりが経営者志向を持って取り組むために、どんどん責任あるポジションを任せていきたいです。

他の社員やチームから学んだこと、影響を受けたことは何ですか？

誠実さが一番です。

現在の役職に就く前のキャリアステップや努力について教えてください。

振り返りは毎月、毎Q必ず実施していました。特にうまくいったときの再現性を大切にしてきました。

若手社員にとって、どのような成長の機会があると感じますか？

創業期の場合、一人の裁量も多くなると考えます。一人ひとりが経営者志向を持って取り組むために、どんどん責任あるポジションを任せていきたいです。